«Только для славян». Работников в ВИП-зону Чемпионата набирают по расовому признаку

Обслуживать VIP-ложи стадиона «Зенит-Арена» в дни Мундиаля будет расово чистый персонал — от барменов и поваров требуют не только знания английского, но и «славянской внешности». Закон, запрещающий дискриминацию при трудоустройстве, принят еще в 2013 году, но не работает.

Объявления о вакансиях бармена и повара на сайте superjob. ru разместило аутсорсинговое агентство GoStaff. Бармен требовался для VIP-зоны стадиона «Зенит-Арена» на время «самого грандиозного и ожидаемого спортивного события года»; повар со знанием английского — «в преддверии одного из самых масштабных проектов». Обе вакансии требовали от соискателей «славянской внешности». По данным с сайта компании, GoStaff уже набирал персонал для Сочинской Олимпиады, Европейских игр в Баку, а также для элитного отеля Moscow Country Club, на территории которого проводится Кубок Президента по гольфу.

Корреспондент ПРОВЭД позвонил в GoStaff, представился барменом, и спросил, можно ли ему работать на Мундиале, будучи не похожим на славянина. Менеджер кадрового агентства подтвердил, что такая вакансия, действительно, есть. «Это требование заказчика — FIFA, так как как мы представляем Российскую федерацию», — ответили в GoStaff на вопрос о «славянской внешности». Но скоро, видимо, заподозрив неладное, менеджер перезвонил и сообщил, что в объявления о вакансиях вкралась ошибка. ПРОВЭД не поверил заявлениям GoStaff и направил в FIFA журналистский запрос. Ответ из Федерации пока не получен.

Запрет есть, определения — нет

Закон, запрещающий упоминать пол, возраст, национальность и т. д. в объявлениях о вакансиях принят в 2013 году. Нарушителям грозят штрафы до 15 тысяч рублей. Но, по словам замдиректора Центра социально-трудовых прав (ЦСТП) Юлии Островской, доказать факт дискриминации по какому-либо признаку в России сложно. «Иногда работодателей привлекают к ответственности, но штрафы — не слишком обременительны. В редких случаях, когда суд признает факт дискриминации, он не обязывает принять человека на работу, а лишь компенсирует ему моральный вред», — отмечает эксперт. Одна из причин неэффективности запрета — отсутствие в российском законодательстве определения дискриминации; другая — в том, что ее просто не видят. «Доказывать, что дискриминации не было, должен работодатель — такова мировая практика. Но в России бремя доказывания лежит на пострадавшем» — констатирует собеседница ПРОВЭД.

«Система не работает, так как эта сфера экономически неинтересна для правоохранительных и надзорных органов. Такие объявления редко можно увидеть в крупных компаниях, заботящихся о репутации, в том числе и потому что они рискуют обратить на себя внимание прокуратуры. Видимо, перед Чемпионатом органы немного расслабились. Уважаемое агентство не может себе такого позволить», — уверен гендиректор компании «Экспертный Консалтинг» Дмитрий Лутченко.

Все цвета дискриминации

«Сегодня расистский дискурс менее табуирован, чем раньше. Стало признаком хорошего тона говорить: «Я с политкорректностью не дружу», — говорит директор Центра теоретической и прикладной политологии РАНХиГС Владимир Малахов. Компании подстраиваются под популярный тренд.

4 июня москвичка (и активистка Российского социалистического движения — прим. Расплата) Мария Меньшикова обнаружила, что грузовое такси «Газелькин» предлагает клиентам услуги грузчиков «славянской национальности». Труд славян компания оценила дороже, чем просто «граждан РФ». Девушка поделилась возмущением в Фэйсбуке. Когда пост собрал сотни лайков, «Газелькин» уступил общественному давлению. Теперь вместо грузчика-славянина клиентам предлагают выбрать грузчика-филолога. Требования к национальности на сайте компании сменил «идеальный разговорный русский язык». «Абсурдная конструкция! У меня, наверное, не идеальный разговорный. Они просто замаскировали свой расизм ссылкой на что-то внешне рациональное. Фенотип не связан со способностью вести машину и общаться с клиентами. Все дело в расистских предрассудках: якобы, с человеком со светлой кожей безопаснее ехать» — говорит Мария Меньшикова. Примечательно, что учредителем и гендиректором грузового такси является бизнесмен грузинского происхождения Гаиоз Гогуадзе.

«Газелькин» далеко не единственная компания, демонстрирующая расовые предпочтения. На сайте компании «Грузчик 78» сказано: «В нашей компании не работают граждане стран Средней Азии, подростки, обитатели вокзалов и улиц». Фирма «Старый приятель» убеждает клиентов, что «грузчики-славяне не просто помощники, а непременно профессионалы». А клининговая компания «ЧистоЧисто» вообще принимает на работу лишь Петербуржцев с большой буквы. Как отмечает Юлия Островская, иногда можно встретить объявления с подробным перечнем признаков «правильной» внешности: цвета глаз, волос и т. д.

Но всех перещеголял бизнесмен Герман Стерлигов. На работу в его хозяйство принимают исключительно православных, а вход в магазины запрещают «содомитам». В конце января Стерлигов разместил на своей странице в Фэйсбуке объявление о поиске секретарши: «молоденькой, хорошенькой, послушной, незамужней, без детей». Поиск сотрудницы эксцентричный предприниматель сравнил с выбором лошади.

Белая работа для белых людей

«Работодатели используют случайные признаки, просто чтобы платить людям меньше: „белая работа для белых, черная — для цветных“. „Черные“ в России — социальная категория. Априори предполагается, что более низкая квалификация связана с этническим происхождением. С другой стороны, всегда приятно чувствовать, что ты автоматически выше кого-то, просто по факту рождения. Пускай, мы оба будем возить мусор, но я буду прорабом, а узбек — грузчиком»," — считает Владимир Малахов.

То, что расистский подход к подбору персонала проявляют структуры, причастные к отдыху ВИП-персон в дни Мундиаля, эксперта не удивляет: «Вспомните кремлевский полк. В него всегда набирали ребят только славянской внешности. У нас никогда не было имперского универсализма Британии, где в гвардии, охраняющей королеву, всегда служили представители имперской периферии. Официальные декларации элит о „многонациональной России“ — двоемыслие, за которым скрывается расизм».

Мы в соцсетях

Подпишись на нашу рассылку

Вся инфа о борьбе за зарплату!

Опрос

Нужен ли форум на сайте?

Наша почта: info@rasplata.today

Наш телефон: +7 911 226 49 44

Search